对于白领女性而言，在怀孕期间大家除了会关心自身的身体状况以外，对于“带薪产假”也是非常的关注的。关于产假我们国家是有着明确的规定的，但是也有一部分女性朋友对此并不是非常的了解，下面就向大家详细的介绍一下，希望能引起大家的关注。
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，生育津贴
在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。
2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
关于带薪产假女性应该了解什么？通过上面的介绍，大家是否已经清楚了呢？专家指出，对于白领女性而言，大家一定要对产假有更多更深入的了解，这样才能更好的保护自己的合法权益，才能保障自己的利益。关于带薪产假今天就向大家介绍这么多，希望能给大家提供一些帮助。
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