其实很多时候我们干着干着就能从这份工作中寻找到乐趣了。也就慢慢地适应了这份工作。下面我们来探讨如何让我们跨越职业生涯的几个坎。这些坎虽然不大却有时会阻碍着我们的事业和人生的继续向前发展。
第一坎：“青黄不接”阶段 刚参加工作时很茫然，有文凭没经验。
工作俩三年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：你既不像毕业生那么“单纯”，又不像有四五年资历的那样能“独当一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知。这时千万不要浮躁和盲从，要权衡利弊，不能冒然跳槽，要想想如何才能让自己变得更强！但有一点可以宽慰的是，你已经熟悉了一些职场规律，三年是小窥门径的成绩，这时是你绝对能再找到工作，但如果想要独当一面那就有很大难度，要深思！
第二坎：“职业塑造”阶段 很多人在一个公司里面被当做螺丝钉，哪里需要哪里钉。
工作3年后，你就会逐渐步入“职业塑造”阶段，熟悉组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网，经过一段时期后，你的“职业性格特点”就几乎全暴露出来了：哪些是你的特长，哪些又是你不足，于是你开始进入“职业塑造”阶段，对职业方向和发展进行合理调整和适当矫正。
第三坎：“职业锁定”阶段 到了这个阶段，工作基本上稳定了。
工作5年左右，随着你对自身优劣势及性格特点的日渐清晰和不断的实践锻炼，你渐渐由“职业塑造阶段”走向了“职业锁定阶段”，开始知晓“你是干哪方面工作的料？”这个时候你要经验有经验，要能力有能力，关键是目标的最终选定，你以后大半辈子最想做的事情是什么，可不可以做？这都是这个阶段需要思考的。
第四坎：“事业开拓”阶段在这个阶段大家要面对的抉择有很多。
工作10年左右，你的“职业”将成为终身的“事业”，意味着你开始从前期“职业阶段”中的技能、经验及资金积累 走向人生事业的开拓历程。可能你在这个阶段仍然保持着原来的“职业”状态，仍然是每天在为“老板的事业”而奔波，但年龄和阅历已经将你推向了事业发展的更高起跑线。你要为自己而跑，你的家庭也开始逼迫你为他们着想，你的事业心和成就感都决定了你要开始考虑更多自我大发展了。
第五坎：“事业平稳”阶段 有了前面几条做为基础。
工作15年以后，你已经即将步入“不惑之年”，前期“职业阶段”和“事业开拓阶段”已经为你留下了许多积淀。在这个阶段，你所需要考虑的是如何使你的事业能够在平稳的过程中持续上升。这期间你还要不断地去观察、了解，不能有丝毫的松懈，所以你可能会感觉很累、很辛苦，不过你见识多了，承受压力的能力也增大了很多，于是你也就能游刃有余，从容不迫地走好未来的职业发展之路的。
在我们的一生当中，参加工作的这五道坎是必须要经历的。为了生存，有很多人在做的工作都不是自己喜欢的，但是就算是这样我们也该热忱地去接挑战。既然选择了这份工作，就该认真的把它做好。因此，需要我们时常对自己的职业进行规划，这毕竟是人生规划当中非常重要的环节。
编辑：李帅
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