我省即将实施高技能人才倍增计划：通过深化职业技能培训体制改革，落实就业准入制度，逐步转变技能培训的重点，预计在未来5年内，全省高级技工的人数将由现在的9．8万人增至20万人，技师由2．6万人增加到6万人，长期困扰我省制造业的“蓝领”稀缺问题有望得到缓解。
经过战略性调整，我省已逐步形成了以汽车、航空及精密制造产业、特色冶金和金属制造业、电子信息和现代家电产业、食品工业等为支柱的工业体系。然而，在全力打造沿海发达地区制造业承接基地的过程中，高技能人才的稀缺日益成为做大做强“江西制造”的“瓶颈”。据统计，到去年底，我省制造业企业中高级技工仅占技术岗位从业人员的7．2％，与发达国家40％的比例相距甚远。
目前，我省正抓紧制定高技能人才的培养规划。立足省内，放眼“长珠闽”，把高技能人才的培养与建设高素质劳动力基地有机结合，加快培养一批企业急需的技术技能型、复合技能型人才，以及高技术产业发展所需的知识技能型人才。今后，我省将进一步加快技工学校和就业培训机构的改革，引进市场机制，改变办学模式，抢占职业教育制高点。今年全省高级技工在校生人数占技校总人数的比重将提高两个百分点，并在1至2所条件较好的高级技校试办技师学院，5年内，全省将建成3至4所在校生达万人以上的技校，10所在校生5000人以上的技校，为高级技能人才的培养打造坚实的平台。
与此同时，我省还将加快建立以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价新体系，推广企业生产现场、学校教学过程与国家职业标准相结合的考核办法，不断扩大职业资格证书的覆盖范围，在部分职业工种组织开展技师社会化考核试点，使高级技能人才实现数量和素质比翼齐飞。
来源：江西日报
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