员工守则（三）

   【世界经理人编者按】 劳动纪律是企业职工统一行动的准则，是组织生产经营必不可少的条件，是搞好现代化企业管理的必然要求，企业内部不允许自由散漫无组织无纪律的现象存在。

　　第三章 惩   罚

　　第九条：职工有下列行为之一，应当分别情况给予行政处分、经济处罚。

　　（一）违反劳动纪律，经常迟到早退、旷工、消极怠工、经常完不成工作任务的；

　　（二）无正当理由，不服从工作分配、调动和指挥的；

　　（三）无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产工作和社会秩序的；

　　（四）工作不负责任，违反安全技术操作规程或违章指挥造成事故，使人民生命财产遭受损失的；  

　　（五）滥用职权，违反政策法规，违反财经纪律，挥霍浪费单位资财，损公肥私，使国家和用人单位在经济上遭受损失的；                                                      

　　（六）有贪污盗窃、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索、弄虚作假、欺骗组织及其他违法乱纪行为的；

　　（七）利用职权压制批评，对群众打击报复和支持纵容，包庇坏人坏事的；

　　（八）犯有其他严重错误的。

　　第十条：职工犯有第九条其中之一情形的，可以调离原岗位或解聘待岗。

    第十一条：职工的处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用查看、开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性经济处罚

　　第十二条：对于犯有第九条第一、二、三款情形的职工、先进行口头教育、口头教育后仍不改进的发违纪通知书、或予以行政处分。

　　第十三条：职工犯有第九条情形之一，情节严重、够辞退条件的按辞退规定办理。触犯刑律的由司法机关依法惩处。

　　第十四条：职工经教育和行政处分后仍无改进的，可予以辞退。

　　第十五条：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天或者一年内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。

　　第十六条：经济处罚

　　（一）受警告、记过、记大过、撤职处分的扣三至十二个月生产奖金；

　　（二）受降级处分的，降级幅度一般为一级，最多不超过两极；

　　（三）受留用查看处分的，留用查看期间不执行基本工资，发给生活费；

　　（四）职工受记过、记大过处分不满半年，受降级处分不满一年，受留用查看处分未被恢复正式职工身份期间，遇有企业调整工资，一律不予调整；

　　（五）职工被公安局拘留、拘役，因本人责任受传讯、治安裁决期间停发基本工资和奖金；

　　（六）职工违反企业纪律和制度，给国家和企业造成经济损失情节严重的，在给予行政处分的同时，应责令其赔偿全部或部分经济损失；

　　（七）凡违反企业劳动纪律和规章制度，造成经济损失，责任者不够处分条件的，仍要承担经济赔偿责任，赔偿造成的一切经济损失；

　　（八）对职工罚款、扣款金额每月一般不超过本人基本工资的百分之二十。