2000年，广州市厂长经理的最高年薪是57万元。一年之后，这个数字嗖地猛增至108万元。2003夏天，北京外企太和企业管理顾问有限公司报告显示，在高科技行业中，最低职位年薪为22111元，最高职位年薪为383142元，相差近20倍。时讯记者在采访中发现，中国已经成为薪酬差距最悬殊的国家之一，但对于其下一步的走向，业内人士存在分歧。
声音一：收入差距是否已经超过实际需要
中国人民大学劳动人事学院副院长刘尔铎教授对薪酬差距拉大表示忧虑。“我们某些企业的收入差距已经开始大于实际需要了。有一本书叫《赢家通吃的社会》，那是指美国的企业文化；现在看来中国赢家通吃的势头有超过美国的可能，至少已经超过不少发达国家了，比如欧洲的收入差距就没有这么大。我们现在是国企跟着三资走，三资跟着美国走，于是逐步形成了这样一种倾向。”
刘教授对时讯记者分析了这种现象产生的原因。“第一，总的来看，这是市场供求关系的反映。中国的低端劳动力过剩，高端人才稀缺，自然会拉大收入差距。同时，某些观念上的误导，使人们认为收入差大就是科学管理。另一个原因是在企业中一部分人控制决策权，尤其是某些国企，拥有决策权、地位高的人，可能也是收入高的人，而拉大收入差距是符合某些企业决策者利益的。”
“中国一般劳动力的低工资符合经济发展的需要，是发展中国家的正常状态，但不一定意味着高端人才一定像国外一样高。低端劳动力工资低是没有问题的，对高端劳动力的收入也有必要通过税收制度进行一定的调节，这是中国作为发展中国家的国情决定的。”刘教授坦言，“这种状况会持续很久。因为在市场经济中，谁控制资源，谁的份额就会大。普通雇员没有控制资源的能力，工会制度也有待健全。”
声音二：看门大爷月薪3000元不可想像
北京外企太和企业管理顾问有限公司的薪酬福利调研超过35个行业，涉及600多家企业。公司研发中心总监朱文涛先生表示，从他们掌握的数据来看，中国的薪酬差距并没有达到国外企业的水平。“外资企业和国内企业相比，每上升一级所增长的薪酬比例要大得多。这就造成很好的激励作用，促进很多低水平的人在很短时间内提升自己，升到比较高的位置。”
同时，朱文涛表示，欧洲的工资差距也很大，但欧洲国家税负高，公益投资多，所以显示不出来。“拉大差距是市场决定的，外资拉大，国内企业不能不拉大。我们的薪酬差距拉的还是不够开，于是造成人才向外企流动。”朱文涛接受时讯记者采访时说，“国内企业的薪酬配置至少不利于企业快速健康的发展，这是企业在商业活动中必须解决的问题。”“据我们了解，一家电信企业两年前的薪资曲线是这样的：低水平工资高于外资信息产业的同水平工资，看门大爷都能拿到3000元；而高层次则相当于外资信息产业中层主管，他们完全可以跳到外资，让自己的工资立即涨好几倍。”好在这家公司从两年前开始调整薪资结构，遏制住了高层人才外流。
国家劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心陈宇主任也指出激励的必要性。“从社会公正角度看，差距不能太大，财富应该均衡分配。但经济学有自己的解释。低工资是支持中国20年高增长的一个重要原因，如果没有廉价的、无限供给的劳动力，持续20年高达8％的增长率恐怕无法想像。没有经验的人拿高工资，甚至不工作的人拿高补贴，这种现象发生在欧洲的福利国家，比如不工作拿1500马克，工作拿1600马克。结果导致这些国家缺乏活力，经济增长很低，是很深刻的教训。对我们来说，发展还是硬道理。激励是第一位的，同时兼顾公平，这恐怕还是当前的选择。”
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