近日 ，阿里巴巴出台了一项名为“康乃馨”的关爱父母计划，每个在职的阿里员工，除了自己每年一次的公费体检外，还享有2名公费体检的名额用于父母体检，本人父母或者配偶父母。阿里合作体检机构在全国100多个城市都有分支，员工可在全国范围内带父母体验。
从关怀员工到关怀员工父母，体现出了阿里巴巴对员工及家人切切实实的关怀。从今年起，阿里巴巴每年都为全体员工的父母安排一次免费体检。据说员工们得知消息后都沸腾了，纷纷踊上阿里内网留言大喊：“感动哭了，在阿里巴巴工作太幸福了！”
关心员工就是关心企业，按照国际上普遍认同的定义，所谓企业社会责任，就是企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对社会等的社会责任，改善提升员工的生活品质，让员工生活得更体面、更有尊严，更能体现企业的社会责任。阿里巴巴集团已连续多年荣登“大学生最佳雇主”中国区榜首，而现在无疑也是最具幸福感的企业。
该项计划显示，每个在职的阿里员工，除了自己每年一次的公费体检外，还享有2名公费体检的名额用于父母体检，本人父母或者配偶父母。根据阿里内网预约页面可以看到，每个员工可以提交4个名额，2位免费名额，而另外2位则可以享受到与员工们同等优惠的价格做体检。员工的父母们都不用自己动手预约，只要通过阿里自建的体检系统，员工就可以十分方便地帮自己父母预约好医院、项目、时间。
阿里巴巴的福利涵盖方方面面，值得一提的是，阿里巴巴有一系列自创的“i”系列员工福利:“iHome计划”，会给员工提供30万元无息贷款，用于购房首付。“iBaby子女教育关怀计划，为员工宝宝们健康快乐成长提供最好的环境。“iHelp蒲公英计划”，若员工或员工家属得了重大疾病，将援助5-10万元援助金。“iHope彩虹计划”，家庭特别困难的员工，还会提供3-5万元的特困援助金。
同时，每年5月10日的阿里日，阿里都会为员工举办集体婚礼，马云每年都亲自做证婚。
据悉，早在阿里巴巴成立十周年时，马云对全公司乃至全社会说，阿里巴巴的三大愿景之一是成为最具幸福感的企业。半年后，?阿里巴巴成立了幸福指数小组，专门从事幸福指数的研究和实施。阿里经历了内部员工的讨论、外部相关领域的学习，逐渐形成了一些共识和思考：“一方面，我们觉得不同的行业、不同阶段的企业以及创始人秉持的不同追求，都会对员工的幸福感产生影响；另一方面，我们并不认为企业是幸福感的主体，主体应该是企业中每一个成员的幸福感受，这是企业幸福指数的核心。”
一个组织健康的企业平台，融入创业的激情，加上竞争的机会，会使得普通的人都成长得很快。对员工的幸福感，阿里巴巴曾有具体的诠释：幸福感的基础层级是：保障个体和家庭安居乐业；幸福感的第二层级是：帮助员工找到并实现其自我价值；幸福感的第三个层级是：群体的使命感。
据了解，“阿里巴巴的员工，平均年龄为33岁，对这个年龄段的年轻人来说，开始承担家庭和社会的压力、责任。康乃馨计划的初衷是提倡员工花更多时间关爱家人和父母，更好的投入工作之中，创造更大的价值。”
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