企业融资本身不是坏事，但是要求员工自己交钱还贷款是不可取的。一方面大幅扩张招人，一面要求员工购买理财产品，变相借钱。光伏企业汉能“变招聘为融资”的操作成为舆论热点。年化回报率高达10%，传闻中的汉能借款已违反企业内部发债的要求，也达到了郭树清设定的“损失本金风险线”。虽然汉能拒绝承认，但似乎并不容易撇清关系。
日，有爆料者称汉能要求每日统计认购名单和认购情况，并向媒体提供了邮件及一份内部录音材料。让员工替企业贷款？“七月一日前入职的9级以上员工必须买，9级20万，每往上一级加10万，比如18级就是110万。今天HRVP宣布八月十日前必须钱到帐，否则可以离职。”财联社日前报道，记者从消息人士处获息，近期汉能集团要求员工购买非公开定向发行的理财产品，最低认购起步20万元；
岗位级别越高，需要认购的额度越多，年化回报率预期10%。内部人士透露，这项认购活动自6月初开始，截止日期为8月10日，总体规模约6亿元。如果员工认购完成率低于50%，可能面临辞退；高于50%但不能100%完成，可能被降薪。20万不是小数目，内部人士称，汉能还提供了银行业务员联系方式，“公司很‘贴心’地组织了来自十几家银行的业务员组团上门给员工们办理贷款业务。
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