组织气氛、人际关系、职业发展成为经理人三大压力源，73.4%的经理人感受压力较大
记者日前从eap（员工帮助计划）与中国职业心理健康论坛上获悉，北京、上海、广东等地出现亚健康的人数超过了70%，中国经理人的压力始终保持在较高的水平，出现职业枯竭的中国员工已经高达10%。
《财富》中文版曾在去年年尾对中国经理人的压力、幸福感及职业枯竭状况发放了问卷调查，在3698份问卷中统计得出，组织气氛、人际关系、职业发展成为经理人三大压力源，73.4%的经理人感受压力较大，其中男性、26-45岁、入职6-15年、离婚、职位高的经理人压力感受更大；56岁以上经理人压力水平比以往调查数据有所升高；压力对工作和生活的负面影响也有所上升，54.7%的经理人因压力导致工作效率降低，42.8%对工作缺乏兴趣，16%与上下级或同事关系不良，47.8%的人因压力产生消极情绪，47%的人出现睡眠问题，25.5%的人出现生理疾病。在身体幸福感方面数值普遍下降，女性、年龄小、职位低、入职时间短者身心幸福感低。职业枯竭水平（情绪耗竭、愤世嫉俗、工作效能下降）有一定程度上升。
有分析显示：中国经理人的压力始终保持在较高的水平，由此导致工作效率降低、工作失误增加、出现生理疾病的比例也逐年升高，而能够有效应对压力者的比例却呈逐年下降趋势；男性比女性压力水平高，但女性更容易受到压力的伤害、更容易感受到人际关系方面的压力。论坛主办方易普斯咨询总经理郑华辉谈到，相对于感受到工作负荷压力的管理层来讲，普通员工感受到的是较大的职业发展压力，出现职业枯竭的中国员工已经高达10%，中青年员工尤其严重。
（责任编辑：zxwq）
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