南京市一家娱乐城在职业介绍所设摊招聘，在“pa清洁员”的招聘条件中要求：男身高1.70米、女1.60米，40岁以下，形象好。一名下岗职工看后忿忿地说：打扫卫生也有身高要求？
记者与招聘人员交谈。她们解释：pa是行业内俗语，即打扫卫生。因为娱乐城的清洁员要与顾客见面，为了树企业形象，所以招聘中提了身高、形象要求。而那名对此不满的下岗职工说，清洁员只要认真打扫卫生，遇见客人时彬彬有礼，很难说1.68米就比1.70米有碍观瞻。职业介绍所的工作人员也认为，企业对清洁员设身高要求不合理。一名工作人员说，这样的事例不少，如普遍存在的对求职者的年龄限制，一些适合大龄人干的活，也限制在“35岁以下”，致使一些下岗、失业人员走进劳动力市场，发现招聘场面热热闹闹，适合自己的岗位太少。前不久，有家大宾馆在此招大堂服务生，要求求职者双眼裸视0.8,达到征兵标准，这其实不必要，服务生的纠正视力达到0.8就可以了，而矫正视力使用隐形眼镜，丝毫不影响服务生的形象。用人单位设置的一些歧视性条件，说到底还是目前劳动力市场上“僧多粥少”造成的，尤其是环境好、工作相对轻松的岗位更紧俏，所以，一些单位不惜抬高用人门槛。对此，每次举办招聘前，职介所都会对进场企业打招呼，要求他们降低“门槛”，但效果不大。
一名参加招聘会的劳动部门干部对记者说，有些岗位因其特殊性，对求职者提出一些条件，是合理的，但不能人为设置障碍。成都一家银行在招聘中对求职者提出身高要求，就被告上了法庭。因此，用人单位在招聘时也要懂法，要懂得在一般情况下，劳动者具有平等的求职权利。
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