是什么让员工缺少执行力？又是什么在影响着员工对于工作行为的选择呢？为什么下属的工作结果总是不能满足我的预期呢？拥有了一定知识、技术和能力的你，为什么总无法突破现在的职位和薪水？究竟什么影响了你的“薪”情？也许，《职业精神》一书以给你想要的答案！
职业精神，这个词不是今天才有所接触，在以往新员工招聘的时候，总在招聘要求中添加：“具有职业精神”这样的字眼；在每次开会的时候，也总是在鼓励大家要具有职业精神。但究竟什么才是职业精神？这个精神又将为自己的职业生涯发展带来什么呢？
职业人士为什么无法实现自己的职业发展目标？因为没有获得更大的职业表演舞台。为什么没有获得舞台？因为你并没有让舞台的提供者企业，对你的工感到满意。不满意的根源又来源于何处？因为自身没有达到现代职业化的要求。
这种没有达到表现在总是会存在各种焦虑、疑惑、自大、自卑甚至恐惧的消极心理；表现在将当前职业看成谋生手段，缺少工作责任心与归属感；表现在总是无法让上司、同事、下属以及客户满意等等。而所有这些表现的根本原因，就在于你看待问题的角度和方式，在于你选择了错误的意识来决定行为。
现代市场中企业间的竞争是人与人之的竞争，因为有什么样的人才能做成什么样的事。正是在这样的背景下，企业对于人的重视也才达到了一个空前的高度。
那么人与人之间的竞争又是由什么来决定的呢？技能？知识？经验？其实都不是。
因为在当今这个资讯高度发达的代，这些都可以很容易的获得，只要愿意去获得。
人与人之间的竞争，正是职业精神的竞争。职业精神的差别，将影响个人能力发挥方向和程度。
没有具有职业精神的员工，企业在竞争中就将一败涂地！
没有职业精神的个人，在职场竞争中就将无所获！
那么，请给职业一点精神！
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