如今，跳槽俨然已成年轻求职者的家常便饭。5月底的一次就业意向调查表明，25周岁以下的求职者中三个月内重新择业的比例竟高达53.3%。但就在这段签约与续约的真空期里，不少跳槽者却遭遇到有关社会医疗保险的难题:因为根据有关政策，中断缴纳医保费用后，将不再享受基本医疗保险待遇，且重新缴纳后，需连续缴满6个月，才可以重新享受基本医保待遇。于是，“挣扎”在新岗位试用期、寻觅期或是准备期的年轻人都摆出了一副壮士断腕般的气魄——为了新工作，一年内不许生病!
案例一
跳槽后，医保待遇需要签约6个月后才能重新生效
小琳是那种看上去就特别活泼好动的女孩，毕业没到一年，已经历经了实习、录用、辞职、再试用的循环。6月1日，经过半年多的等待，她终于拿到了新单位的劳动合同。但在得知她的医保待遇需要签约6个月以后才能重新开通的时候，小琳怎么也得意不起来。
小琳的前一份工作是在2003年5月定下的。她本来想进实习的单位，但由于种种原因没能如愿，而对别的自己不感兴趣的工作她又不愿迁就，一拖两拖就过了签约期。那时侯班里的大多数同学已经落实了工作单位，学校又催得紧，她心里一急，便挑了个在一家省级单位当秘书的活。从学校毕业后，小琳的关系就直接转入了单位，从养老金、公积金到失业金和医保，一样不少。
按理说，这样的单位和待遇是很多人可望不可及的，然而生性好动的小琳实在是不习惯那种严格的作息规律。在一番激烈的思想斗争之后，半年后她终于抛下了年终奖和所有福利，等待一家报社的招聘机会。在进入报社之前的实习期和试用期里，小琳几乎成了“无业游民”，没有固定收入，没有劳动合同，更要命的是，几次感冒发高烧，只能自己掏所有的医药费。
6月份，小琳终于如愿进了报社，但是同时，“最好6个月不生病”的警告又一次在她耳边响起。因为要延续医保，她必须连续缴费满6个月后才能重新享受。
“谁都不想生病，但万一……”小琳不愿去想。
案例二
辞职后，医疗保险账户被冻结了
在一个小公司工作了三年之后，李萍终于在今年二月份的时候下定决心，辞职考研，一来是为了给自己充充电，二来公司的快节奏运转也让她萌生了换个环境的想法。但是，前几天她由于身体不适，到杭州市中医院就医，在交费过程中，李萍被医生告知不能享受原来的医疗保险，这是怎么一回事情?“我以前在单位的时候都交医疗保险的，既然存了钱，为什么不让用呢?”李萍有些搞不明白。
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