大家找工作的时候一般会先发简历，但是很多人都会有这样的疑惑：为什么简历都发了，但是却没有人联系我？这是因为HR在挑选简历时会有一个筛选的过程，如果大家的简历上有他们不满意的内容，大家的简历就会被刷掉。那么HR们觉得应聘者简历内容不合格的原因有哪些呢？小编为大家解答。
1.年龄
很多HR表示，对30多岁求职者的需求高于其他年龄段。但有意思的是，更长的工作经验确实重要：猎头和招聘经理们认为，“对40多岁求职者的需求高于20多岁者。”
2.频繁跳槽
在HR眼里，频繁跳槽(包括入职一年内离职)会使求职者丧失资格。这对于跨世纪一代相当不利，这代人可是出了名地爱换工作，平均每两年就换一次工作。
3.技能过时
一技之长会让HR瞬间记住你，可是求职者“掌握的技能已过时”也会让雇主掉头就走。与时俱进的技能才可让你脱颖而出，时代在进步，你也同样要进步！
4.曾受到解雇
大多数招聘人员和经理们都认为“解雇”经历会“严重损害”申请者的求职成功概率，这一点并不令人意外。但接下来的几项有些令人不安：患有慢性病或残疾，紧随其后的是延长产假或陪产假，研究称后者“对职业前景的损害超过了离职进修，甚至是被解雇。”
对于公司的管理人员来说，他们更想要的是一些有经验，不频繁跳槽，技能在当下有用的职员，而不是一些曾经被解雇过或者频繁跳槽的人。大家在制作简历的时候可以注意这些，年龄不是很关键，最重要的是让HR看到你的技能与经验，再者就是让他们知道你很少跳槽，是个很忠心的人。
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