大家为了找工作，会不断地学习各种能力，让自己变得更加优秀，而且一般人觉得面试的时候企业最看重人的能力，工作中也是一样，自己能力出众，自然会受到领导的赏识。然而一项调查发现，忠诚度高的员工往往比能力强的员工更容易升职。下面小编为大家介绍。
一项4000多名白领参与的全球调查显示，最终获得升迁机会的人，往往不是工作能力最强的员工，而是更加忠诚于企业的人。美国心理专家罗伯茨·希姆表示，在聪明和忠诚面前，老板的选择永远是后者。所以千万不要自作聪明，认为只要做好分内工作，达到出色业绩，就能升职。
一个有职业道德的人，心里要有一条准则：可为与不可为。需要坚守的信条是：绝不选择放弃忠诚。做事要站在集体的立场去考虑，对团队要尽力维护并确保形象，有时更需耐心接受上司的批评、说教等。如果认为自己的价值观与团队确实不符，也要在深思熟虑后，和领导好好沟通后，再平和地离开，切不可做出损人甚至报复的事情。对于老板而言，逆境是考验一个人是否忠诚不二的最佳时机。正所谓“疾风知劲草，板荡识忠臣”，在公司遇到困境之际，你能坚守岗位为上司分忧，没有临危逃跑或落井下石的行为，在公司恢复正常时，必会给予你回报。实际生活中，很多公司最终倒闭，老板都会借助最后的力量，为坚守到最后的员工谋一条出路。
企业大都不缺少有能力的人，但缺少的是对企业绝对忠诚的人。企业离不开员工的忠诚，员工要成就自己的事业也离不开忠诚，只有既拥有个人能力又具有高度忠诚的员工，也才能在自己的事业上大展宏图，因此，不要再将自己置身于外，把企业的事业当做自己的事业来做，努力培养自己的忠诚敬业的精神。
就算一个人的能力再强，如果这个人对企业不忠，总是想着跳槽，那么这样的人对企业也是没有任何意义和价值的。能力这种东西，在后天都能得到培养，所谓“勤能补拙”。但是如果大家不忠诚，这就属于个人素质问题了，会让领导觉得大家根本不靠谱。所以大家在掌握能力的同时还要对企业忠心。
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