虽然说现代社会讲究男女平等，但无论是在国内还是在国外，职场上都存在男女不平等的问题，从工资上就能看出来，大部分女性职业群体的工资都要远低于男性职业群体的工资，而且很多公司给男女求职者开的薪资还不一样。但仍然有很多女性朋友冲破阻碍，当起老板来，这样的女强人患抑郁症的可能性会更大些。
近日，美国得克萨斯大学奥斯汀分校的科学家研究发现，女老板更容易在工作中感受到偏见及社会孤立，比男性更容易表现出抑郁症状。
1993年至2004年，科学家通过电话访问了美国威斯康星州高中的1300名男性和1500名女性毕业生，询问他们的工作职权和过去一周内的抑郁状况，比如是否会感到伤心或生活失败。结果发现，女领导比女员工的抑郁症状增加了9%，而男领导则降低了10%。同时，男性比女性更有可能决定何时开始工作，何时下班。研究负责人塔堤安娜·普多夫斯卡说：“女领导往往受教育程度、收入、声望等更高，工作满意度更强。”伦敦城市大学的露丝·希尔利博士指出，在传统观念里，社会是由男性主导的，这就增加了男性的权威和自信心，从而也减少了人际冲突，而女领导必须消除某些陈旧观念、偏见、社会孤立的影响，以及来自下级、同事的反抗。英国格拉斯哥大学的吉斯博·斯图尔特教授建议，公司方面应该考虑如何协助员工减压，例如向员工提供心理咨询师。
大多数女性都比较感情，情绪波动比较大，女领导的能力虽然比较强，但在工作中更容易感受到偏见，也更容易被手下的职员孤立起来，因此会导致多种负面情绪。而男领导一般就不会出现这种现象，下属对他们也会表现得更为服从。无论是女领导还是员工都要注意减压。
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