去年过年时相信不少小伙伴都受到了公司给的年终奖，但大多数公司对员工的年终奖数额都保密，很多员工还是会从同事的口中了解到一些情况，而且拿别人的年终奖与自己的年终奖比较，有可能会产生一些不平衡的心理。其实年终奖可以靠大家自己去争取，但不宜使用一些不恰当的方式，下面小编为大家介绍一下。
切忌居功自傲应当适度表达贡献
其实，员工对公司做出的贡献，公司是不会视而不见的。对公司的评价有一定的看法，可以通过合理的渠道找老板认真地谈一下，将自己的努力和工作成绩与老板开诚布公地交流一下。
但动辄以辞职和跳槽相威胁是不可取的，一方面是对公司、老板权威的挑战，另一方面也是对企业军心的动遥这是企业不能容忍的行为。就算企业一时间离不开你，暂时隐忍不发，但也许哪一天公司财务就会通知你去领一个月的薪水走人了。
切忌以家事为借口应当凸现工作成绩
在对年终奖的争取中，有一部分员工采取了“曲线救国”办法。在老板面前大谈孩子要上学、房子要装修、妻子要看病等家庭琐事，希望借此来赢得同情，获得高额年终奖。但这种方式也许是适得其反的。在对年终奖的争取中，最重的砝码永远都只能是工作成绩。
你必须凸现出自己一年中所做的特别贡献，让老板看到你的进步和突破。而仅仅想依靠博取老板的同情来获取年终奖，可能一时一地能够成功，但绝非长久之计。
切忌拿人对比应当合理自我评估
许多员工习惯拿身边的人做比较。“他都拿了这么多，我为什么没有?”“难道我还不如他?”这些说法常常伤害的可能不是一个人。
显然，拿身边的人做比较，不仅伤害了同事，也伤害了老板。形成了这样的局面，还怎么在单位混埃所以，这样争取年终奖是不合适的。要争取好的回报，员工需要更多地从自身的评估入手。你必须真正认识清楚自己一年的成绩和在单位中的地位，这样才能真正提出合理的价位，在和老板的谈判中也更有底气。
大家如果想拿到较高的年终奖，一定不能耍一些心机，比如说居功自傲，在老板面前大谈家事，大诉苦水或者是跟别人对比。其实老板对员工的表现都有一定的评价，不会因为某些外部的因素而轻易改变。大家能做的就是踏实工作，给老板留个好印象，年终奖自然不会少。
皖公网安备34019202000476号
