王女士是南京六合区某公司的人事专员，2005年就进入公司。结婚几年一直没能怀上孩子，医生建议她做种植胚胎试管婴儿手术。手术后，王女士成功 怀上孩子。医生叮嘱她要好好安胎，特别是前几个月不要随意走动。但每次从家到单位要坐公交车，担心颠簸对安胎不利，王女士并没返回单位办理病假手续，而是 打电话给部门负责人，请假一个月，并称返回上班后再补齐材料。 一个月后，也就是在去年的5月，王女士收到了一封快递，竟然是单位发来的一份终止劳动关系通知书。她赶紧打电话给领导，对方称，由于她长时间没有来上班， 也没有办理任何请假手续，算她无故旷工。此外，去年5月23日恰好王女士的合同到期，单位决定不再与她续签，终止劳动合同。
对此，王女士很是不服，她认为自己已经向领导请过假。此外，对于孕妇，即使合同即将到期，单位也不能单方终止劳动合同。单位终止合同前也没告知 工会，行为明显违规，理应支付经济补偿金。于是，她申请劳动仲裁，要求单位支付包括赔偿金、病假工资以及加班费等近3万元。仲裁委员会裁定单位负有责任， 判其赔偿王女士1.9万余元。
对于这个裁定，单位除了愿意履行4月份2200元的工资外，其余的均拒绝支付。“单位没有工会，而且她未办理任何请假手续，终止与其合同并无不妥”。单位还认为自己是“冤大头”，给王女士多交了两个月的社保，共计1700余元。单位又将王女士起诉到了六合人民法院。
六合法院审理认为，我国法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地的工会。但 这个公司解除前并未告知工会，未履行告知义务，其单方解除行为违反了法定的解除程序。法院最终判决该单位必须支付王女士的经济赔偿金及病假工资，总共 1.9万余元。
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