每个地区的女性都要及时的了解自己的地区的政策，及时的了解自己的权益所在，同时能够及时保障自己的利益。
为进一步维护职工参加生育保险和享受生育保险待遇的合法权益，保障妇女生育期间的基本生活和医疗需求，根据《社会保险法》的相关规定，我省在充分调研和论证的基础上，研究制定了《云南省职工生育保险办法》（以下简称《办法》），已由省人民政府办公厅正式印发，于2011年7月1日起施行。相较13年前制定的《云南省企业职工生育保险办法》，《办法》有三个方面的突破和亮点。第一、覆盖范围有新突破。《办法》在生育保险覆盖范围上实现三个延伸：一是从各类企业延伸到机关、事业单位和有雇工的个体工商户；二是从用人单位在职职工延伸到退休人员；三是从参保女职工延伸到参保用人单位男职工未就业配偶。同时明确了公务员和参照公务员法管理的人员参照本办法执行，具体办法由各统筹地区自行制定。通过制度上覆盖范围的突破，最大限度的实现应保尽保，保障女性生育权益，促进用人单位参加生育保险。
第三、管理水平有新要求。为适应新形势发展的需要，《办法》对生育保险待遇的实现及管理提出了具体、明确和刚性的政策要求。一是进一步明确了提高统筹层次。职工生育保险基金实行州（市）级统筹，建立省级调剂金制度，逐步实行省级统筹。二是进一步明确了直接结算方式。要求对生育或者计划生育医疗费要实行经办机构与医疗机构协议结算，个人不再垫付医疗费。同时考虑到各地实际，一步到位有难度，提出现阶段双轨运行，即暂不具备协议结算条件的统筹地暂时执行对个人的包干使用办法，确保新老办法能够顺利衔接。三是明确了享受生育保险待遇的等待期为6个月。同时为保障女职工就业权益，明确因依法关闭、破产、撤销的原因与用人单位解除劳动关系或劳动合同终止的职工，在劳动关系解除或合同终止后10个月内发生生育的，享受本办法规定的在职人员的生育保险待遇。由于云南的地区问题和政策问题，所以之前一直都没有让公司帮助职工办理生育保险，导致可很多的女性员工丧失了她们享受国家给予的福利和优惠。不过现在这个问题解决了，而云南的女性也能得到了保障。
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