本报讯 (记者 王震)本来已通过面试，可是因为诚信说明自己是乙肝病毒携带者，就立刻遭到招聘单位否决录用。研究生毕业的陈先生昨向本报讲述了他的遭遇。
陈先生说，他去年12月28日参加了中冶南方工程技术有限公司的招聘会，今年1月4日收到该公司的通知，被告知面试通过，叫他三天之内将就业协议书交给公司，并到三甲医院进行体检。体检要求中，明确规定血液检查要含肝功能、乙肝两对半。
他清楚体检一定会查出自己是乙肝病毒携带者，与其被检查出来，还不如主动向招聘单位说明。于是在5日下午，他打电话给该公司人力资源部，一位工作人员得知他的情况后表示要向领导报告。
他还幻想国企不会对他这样的求职者有所歧视，第二天上午饿着肚子准备体检，谁知开邮箱收到该公司一封电子邮件，内容是“您所应聘的专业招聘名额十分有限，公司非常遗憾的通知您未被最终录用”。他查看发现，这封邮件居然是在他5日下午打给他们电话后不到1小时发出的。他心里很不舒服，国家多次强调不要岐视乙肝患者，何况他还不是患者。
2010年2月10日，人力资源和社会保障部、教育部、卫生部联合发出通知，要求各地进一步规范入学和就业体检项目，取消入学、就业体检中的乙肝检测项目，维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利。
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医学研究证明，乙肝病毒经血液、母婴及性接触三种途径传播，日常工作、学习或生活接触不会导致乙肝病毒传播。乙肝表面抗原携带者，过去也被称为乙肝病毒携带者，在广义上，是指被乙肝病毒感染，但肝功能(转氨酶)正常，没有肝炎活动，肝组织无明显损伤，不表现临床症状。
小编寄语：乙肝歧视已经成为“流行”，大到赚钱养家糊口，小到聚餐交朋友。乙肝歧视现象不是道德准则能衡量的，它的影响力不在于乙肝传染的几率是多少，而在于乙肝会不会传染，虽然乙肝病毒日常中传染的几率微乎其微，但是任何一个人都会有个风险预测，个人资产不受影响是他们综合考虑的重点。
（实习编辑：张婷）
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