日本企业留不住人才，找不到职工现状早有耳闻，如今，这个人口老龄化现象显着的国家极度需要适龄劳动力。如今的日本，正在经历着自1974年以来最大的用工荒。但是老板即使招不满空缺职位，也没有能力给职工许诺加薪，反倒是把日本已经丢弃多年的终身雇佣制又拿了回来。
职员虽然面对着平稳无比的物价，享受着不能轻易被解雇的保障，但如果工资也跟着一辈子不涨，前景也是相当暗淡。
而且，超低（甚至为负）的通胀率背后，是日本经济常年增长乏力的停滞现象，超高的就业率和空缺职位背后，是日本人口急速老龄化，适龄劳动力剧减的尴尬现实。
日本遭遇43年来最大用工荒
今年4月，日本的求职比从前月的1.48升至1.49，即意味着每个求职者对应着1.49个职位空缺。
这个比率甚至超过了1990年7月日本泡沫经济时期的最高点。日本劳动力需求上一次如此强劲是在1974年2月，当时该比值为1.53。
与此同时，日本失业率持稳于2.8%，齐平于1994年6月以来的最低水平。
上世纪八九十年代，日本曾经历过经济繁荣时代，一度成为世界第二大经济体。不过那时候不同的是，这次劳工短缺不像当年一样是工作岗位随着经济增长而增加，而只是因为劳动力供应在减少。随着婴儿潮（babyboom,指战后生育高峰出生的人）一代人陆续退休，日本适龄工作人口正以每年70万的速度在减少。
这也凸显出日本经济的一个核心问题：尽管商店和餐厅都因为无法招聘到足够的雇员而难以为继、被迫关店，但在经济颓靡之际，企业没有增加员工工资的能力，因此劳动力短缺仍未能转化为多数劳工的薪资上涨，这可能制约消费者支出增加。
这令寄望于劳工市场紧张以推升国民收入水平的日本央行感到头疼。若国民薪资不增加，就无法最终带来日本央行渴望已久的通胀指标达到2%目标值。
每经小编注意到，今年4月，日本家庭开支同比下滑了1.4%，至29.6万日元，连续第14个月降低。这是该指标在2008年3月至2009年4月持续在历史高位以来的最长连跌。
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