一位在公司工作了25年的老员工，因为生病吃药打盹5分钟被开了，而且公司不支付任何赔偿，这合理吗？中山一名工作25年的老员工，因生病不适在上班时间“打盹五分钟”，被公司以违反员工手册规定为由开除，且不支付任何赔偿。
该员工随即提起仲裁和诉讼，12月25日，该案件终审结果出炉，法院判定用人单位解除该员工劳动合同的行为属于违法，应赔偿员工151261.3元。
据悉，员工梁某1964年出生于广西，自1991年11月入职小榄镇一家制品公司，后该公司变更为中山某科技有限公司，期间，梁某一直在该企业工作，是一名名副其实的老员工。任职期间，梁某曾在电镀车间、表面处理车间从事电瓶车运输操作工作。
2016年9月9日，梁某因身体不适在车间眯眼闭目休息了一会儿，被公司一位领导发现，梁某随即逃跑。当天，公司对梁某发出了纪律处理通知，以违反员工手册为由，宣布接除与梁某的劳动合同，且不支付任何赔偿。公司当天告知梁某，“以后不用再回厂上班”。
梁某认为自己行为轻微，公司以所谓严重违反公司员工手册的理由单方面解雇他，属于变相无理解雇一个在公司工作长达25年的老员工。梁某表示，自己只是因为头痛吃了药，所以才在车间打了5分钟的盹，并不存在严重违反劳动纪律的情况。
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