夏季来临，不少人可能已经穿着短裤上班了，小编提醒各位，小心被解雇！因为现实生活中还真有这样的事！穿着短裤上班，也能被开除?近日，上海虹口法院审理了这样一起听上去十分奇葩的劳动纠纷
夏季来临，不少人可能已经穿着短裤上班了，小编提醒各位，小心被解雇！因为现实生活中还真有这样的事！穿着短裤上班，也能被开除?近日，上海虹口法院审理了这样一起听上去十分奇葩的劳动纠纷案件。
金先生2016年进入公司，由于他不顾公司规定使用私人手机，还穿着短裤上班，多次受到处罚。最终，公司方面解除了金先生的劳动合同。
原告金先生认为工作期间穿短裤不足以认定为《劳动法》第二十五条的严重违反劳动纪律，解除劳动合同程序不合法，期间未收到被告的处罚通知。
而在公司看来，入职前公司就曾告知过金先生相关规定，且全体员工都在文件上签字确认过。“原告工作期间身穿短裤次数达到三次，符合公司劳动纪律与解除合同的条件。”
为此，金先生向法院起诉，要求用工单位支付报酬以及各项赔偿金，共计2万5千余元。法庭将择期作出一审判决。
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