职场中的性骚扰怎么处理呢？近日，数百名谷歌员工举行了罢工游行，在纽约的一个公园中抗议公司对性骚扰的处理方式。据悉此次在全世界范围内的谷歌员工都进行了抗议活动，纽约的活动也是都柏林、伦敦、东京、柏林和其他几个城市的一部分。
员工表示，此次抗议主要是针对安卓之父Andy Rubin在对员工进行性骚扰后获得9000万美元离职的事件。员工们要求谷歌建立一个更为透明、更有效的处理不当性行为的程序，并要求改善滋生性骚扰和攻击的文化。
谷歌首席执行官Sundar Pichai也在本周早些时候通过电子邮件给员工道歉，并承诺支持罢工。他表示对过去的行为以及给员工带来的痛苦深表歉意。在过去的两年中，谷歌因为性骚扰而解雇了48名员工，其中包括13名高级经理或以上级别的员工。
谷歌的抗议者提出了五项要求，这些要求也被加在了他们的推特中，并在一篇文章中详细说明了这些要求：
1.结束骚扰和歧视案件中的强制仲裁。此外，谷歌员工在与人力资源部开会时，可以带一位同事、代表或支持者。
2.承诺终止薪酬和机会不平等，例如确保在本组织各级都有有色人种女性，并对未能履行这一承诺承担责任。谷歌将发布内部报告，说明不同种族、性别和种族员工的薪资或职业晋升差距。
3.一份公开披露的性骚扰透明报告。这将包括骚扰索赔的数量和索赔地点，索赔的类型，有多少受害者和被告已经离开谷歌，以及任何离职补偿的价值——比如对鲁宾的所谓赔偿。
4.一个明确、统一、全球包容的过程，以安全和匿名的方式报告性不端行为。新流程需要使谷歌的人力资源部门更独立于其高级管理层，并让与谷歌共事的所有人都能接触到，包括临时工和承包商。
5.将首席多元化官(CDO)提升到直接向首席执行官汇报，并直接向董事会提出建议。此外，任命一名员工代表进入董事会。CDO和代表将帮助执行先前的要求，并提出修改意见。
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