打工族是怎么看老板的?因为现在在生活当中并不是所有人都能够自己当老板,所以为了生计,就需要帮助人们打工,可是很多的打工一族对于老板容易存在错误的心理,而这样错误的心理也会影响到他们的工作。
误区一:企业老板应该用人不疑,疑人不用。
但凡讲这句话的人,大都是因为企业老板对自己“不信任”而感到忿忿不平。能否反问一下自己:企业老板凭什么信任我?关于这一点,可以从三个角度来分析:
1、现代企业管理制度是建立在“人性本恶”的假设基础之上的,而非建立在“人性本善”的假设基础之上。因此,从制度建设的角度来说,老板怀疑的是“人”,而非怀疑具体的某一个打工者。
2、打工者本人在老板心目中还未建立起足够的信任,这可能是打工者在企业的资历太浅或在企业里过于默默无闻所致。
3、打工者由于过往工作上的失误或者误会,曾引起过老板“不够令人放心”的印象,这需要打工者主动用自身的努力加以扭转。
误区二:老板做事应该“对事不对人”。
如果是“坏事”,当事人往往会高喊“对事不对人”;如果是“好事”,则当事人往往高喊“以人为本”;如果把“对事不对人”同“以人为本”相比较,就会发现二者存在矛盾。我们都知道“以人为本”是没有错的,既然事情都是“人”做的,怎能要求“对事不对人”呢?从客观的角度来说,这样才是正常的:既要对事,也要对人。
误区三:老板应该懂管理,善于沟通协调。
其实,很多老板并不擅长管理,甚至不大懂管理,但照样取得成功。因为对一个企业老板而言,最重要的事情是让企业生存下来并取得发展,因此经营是企业老板的第一要务,管理则是其次。从理论上说,管理是要服从于经营需求的。企业老板既使不懂管理也不要紧,只要他意识到这一点并能找到一个可以协助他担当“管理”角色的人就可以了。
如果你在工作当中总是对对老板有这样的心理,那么是会影响到你工作的发挥的,而且这样的人很难得到老板的重用,因此小编提醒大家,想要让你在职场上有更加优秀,而又出色的表现,那么一定要改正这些错误的心理,保证心理健康很重要。
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