应届生求职的三大误区 如何找到满意的工作？

 　　毕业季是大学生求职的黄金时期，但是很多大学生刚开始准备找工作，很容易对求职产生很多心理误区。工作占据了除大家睡觉吃饭以外的大部分时间，还关系到大家以后的人生发展，所以找工作一定要慎重。应届生在找工作时容易走进哪些求职误区呢？下面小编为大家介绍。

　　选工作：忘记了短期与长期目标的关系

　　这是一个人短期抉择和长期抉择的问题。对于刚毕业的大学生来说，前3年是一个人逐步认识社会和认识职业的过程，工作应该有助于自己增长见识，开拓视野。在这个阶段，关键是培养自己把每一件事情做好的能力。家庭经济困难的学生，可先完成短期目标，找个高薪的工作，把兴趣先放一放;家庭条件好的学生，没有近忧，可从长远考虑，为发展打好基础。

　　风险和报酬成正比关系，在选择工作时也是如此。过于理想化的选择，在现实中是不存在的。心态要平和一些，把现实看得更多样化一些。做好现在的需求和未来的发展之间的权衡，心理上就会减少许多冲突。

　　写简历：只从自己的立场出发

　　简历太简单，没有表现出企业想要的东西。投简历时要学会换位思考，如果你是企业的领导，你欢迎什么样的新人加盟呢?所以要充分了解企业的基本情况，然后有针对性地制作求职信。一份精心准备的求职信，也让企业觉得你对他们非常重视。

　　简历是推销自己的手段之一。简历要把自己的优势展示出来，要与众不同，而不是面面俱到。很多大学生在选择职业时漫天撒网，这是一种不知所措、生怕丧失机会的表现。现在上了大学不一定就能解决工作问题。大学生也得考虑自身定位，调整好期望值。无论多优秀，都应该抱着先到基层锻炼的心态，机会自然就来了。

　　面试：心态上操之过急

　　在面试时，要根据企业和招聘岗位的实际情况，恰如其分地表现自己。如果你应聘的是销售岗位，就应该表现得积极主动，充满活力和热情;如果你应聘的是市场岗位，应该表现你很有创意，很有想法;对于行政岗位，则要表现得稳妥、谨慎和周全。当然，不同的企业对人的要求也不一样，外企喜欢主动型的人;国企则要求稳妥第一。

　　在激烈的竞争中，恰当地表现自己十分重要。表现错位的主要原因是操之过急。找工作关键在于找准目标，这样成功率更高。如果像没头的苍蝇一味乱撞，即便是头破血流可能都找不到满意的工作。

　　大家在刚开始找工作时不能操之过急。刚开始时，大家应以成长为目标，找一些能锻炼自己，开拓视野的工作，先为自己累积一些经验，再考虑找高薪工作；而且大家在求职时，简历一定要精心制作，这是企业对大家的第一印象；最大大家要善于表现自己，根据自己的应聘岗位展示自己，这样就能找到满意的工作。