对于刚毕业的大学生来说，对职场可能会非常陌生，而且会用一种学习经验的态度找工作，先不在意自己的工资。但是工资是我们生存的经济基础，最起码要满足日常的生活需要，然而有些公司给应届生提的薪水非常低，所以大家应该在面试的时候主动谈好薪资问题。下面小编为大家介绍一些方法。
要善于发问
应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。第二步是根据信息，提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平?”对方就会透露给你准备开的工资水平。
迂回战术求高薪
如果你对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些。比如说：“我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把3个月的试用期缩短为1个月?”
额外“工资”多争取
很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。应聘者要注意察言观色见好就收，不要过度要求，否则让对方破例后，到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你，还可能答应了最后也不兑现。为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这样可免去日后口说无凭的纠纷。
有些公司在面试的时候会故意不提薪水的问题，这时大家可以主动出击，试探对方的态度。如果对所面试的公司提出的工资不满意，可以用协商式的口气争取更高的工资，或者向公司建议缩短试用期。另外，很多公司会有奖金等额外工资，应届生可以在这方面多多争取下。
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