面对脸皮薄的同事 该如何委婉地批评

 生活中和工作中总会遇到脸皮比较薄的朋友和同事，生活中脸皮薄还好一点，但是工作中脸皮薄就得注意点了，毕竟工作中难免会接触到，万一自己说得无心之语伤害到了这些脸皮薄的同事怎么办？或者说他们做错事怎么批评他们呢？下面就让我们看一看如何委婉地批评脸皮薄的同事？以及脸皮薄性格该怎么办？

两种类型脸皮薄同事：

我们的办公室之中，我们经常会碰到这些人。他们害怕别人的批评，对于他人的批评显得特别反感，甚至容易发生争吵。这些所谓“脸皮薄”的同事，通常会有两种方式来表现他们“宁死也不想被批评”的态度。

第一种是羞愧型，你一开口说他，他就满脸通红，坐立难安，更有甚者，泪水似乎就要哗啦哗啦狂流下来，让你产生错觉：自己才是有错该罚的一方。

第二种则采用攻击的方式回应，桌子一拍，眼睛一瞪，立刻骂了回来：“你以为你是谁?你凭什么认为我做得不对?”吓得你差点去看心理医生。

其实，身边有这样的同事，不论是从管理者的角度，或是合作同事的角度，都会让人有着“怕你在心口难开”的痛苦，想说，却不知该怎么说，若不说，他不改变工作状态，结果大伙儿都遭殃。

如何委婉地批评脸皮薄的同事:

该如何向这些脸皮特薄的同事开口，才能让对方乐意改进呢?

第一，先描述事情本身。

脸皮特薄的人习惯将他人的负面反馈，当成是针对自己的人身攻击，所以一开始，你得先清楚地描述这个事情，好让他知道，你的建议是其来有自，而非无的放矢：“昨天的那篇报告，里面出现了好几个明显错误……”请记得尽量别说“你”，而是就事论事，也就是说，谈行为而不谈行为者。若是这样开口：“你昨天交的报告错误连篇。”就容易踩到他的情绪地雷了。

第二，表明理解之心。

为了缓解他心中隐隐不安的自卑感，这时候，先来加上一个层情绪安全网吧：“我理解这事的过程很仓促，时间太赶……”这么一来，他就容易把你当朋友，而不是敌人。

第三，让对方有机会说明。

此时，和颜悦色地问他：“你有什么看法呢?”给他一个解释的机会，就不会让他觉得蒙受不白之冤而失去理智。

第四，请问他的建议。

在提出你心中对他的行为改进方案之前，先询问他有什么想法，来改变目前的不佳状况，让改进的行为方案从他口中说出，效果就会更好。

第五，提出自己的希望。

若是他的回答不令你满意，这时，身为领导或同事的你就可说出心中建议：“我建议下次你完成报告后，能够检查三遍再交……”

最后，总结并感谢对方。

可以如此结束这段谈话：“很高兴我们达成共识……我真的特别谢谢你的帮忙和配合

脸皮薄性格该怎么办：

所谓的脸皮薄，我理解为容易害羞、内向的性格，当然每种性格都有优缺点，没有绝对的好与坏。

1、首先要从思想认识到，脸皮薄也不是什么坏事情，所以没必要为这件事情焦虑。因为换个角度看，适当的脸皮薄给人一种斯文，娇羞的感觉，也没什么不好，有些时候甚至能给你带来很多好处噢。

2、当然如果说你所谓的脸皮薄已经深深的困扰到你的生活，那么就应该适当做出一些改变那么可以从几个方面锻炼自己。

3、克服脸皮薄，首先要做的事情就是锻炼胆量，大胆的表达自己，抓住任何可以展示自己的机会，越害怕什么就越应该大胆的去尝试。

4、多参加演讲可以很大程度锻炼自己的胆量，面对台下乌压压的观众，敢于表达自己，可以很好的锻炼你的勇气。

5、多参加社团、聚会，参与这些集体活动可以让你学会怎么跟人沟通相处，这也是锻炼胆量的一个绝佳途径。

6、平时与人交流的时候，敢于表达自己，尤其人多的时候更应该淡定，而不是把自己藏起来。

7、越是怕的事情，就越应该去尝试，然后你就会发现其实你也很优秀，从现在起走出自己的小天地，优雅的展示自己。

工作中学会如何委婉地批评脸皮薄的同事这也是一种技巧，毕竟人家脸皮薄，有些批评的话太直接说一来会伤害到他们，二来也多少会让你们的同事关系受到影响，为了同事能进步成长和公司利益，选择委婉的批评方式就比较容易让同事接受点，而且平时相处中也可以给脸皮薄的人以上的几点建议共同进步！