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邮政员工是个宝

久久健康网（www.9939.com）精心为您汇集全站最新有关邮政员工是个宝的文章报道和邮政员工是个宝相关问答，以及邮政员工是个宝专题大全，供您查询浏览。 .....2016-08-03 17:14:09

邮政员工是个宝

员工失去斗志，领导者怎么办？

经济危机之下，没有人知道未来是否有更糟糕的情况等着我们。这意味着，尽管我们大胆地转变战略，对市场变动做出果断反应，并制定了公司拯救计划，但是不确定性和恐惧仍有可能让公司最好的员工失去斗志。作为领导者，你是否准备好了带领员工摆脱经济环境不 [详细]

2015-11-26 标签：管理 管理理论 管理哲学 员工失去斗志，领导者怎么办？

员工向老板提加薪要求该怎么办?

1、情景描述通常情况是年终评议进行加薪，但不是全部员工都得到加薪;又或者加薪的幅度不同。即使某位员工没有获得本次加薪，也不见得他的工作就是“一落千丈”很可能是因为本次整体加薪幅度太小，从而使该员工失去了加薪的机会。另外，如果该员工的薪酬 [详细]

2015-11-26 标签：管理哲学职场加薪 员工向老板提加薪要求该怎么办?

员工的忠诚度从哪里来

企业良性发展，离不开优秀团队；优秀团队的一个重要标志就是员工对企业、对团队、对团队领导人的忠诚度。问题是：企业和团队领导人想要得到员工的忠诚度并不容易。有些企业和团队领导人认为：高薪可以“养廉”，高薪可以提升员工忠诚度。但是，员工的 [详细]

2015-11-26 标签：管理 管理哲学 忠诚度 员工的忠诚度从哪里来

员工跳槽，企业有责任吗？

其实现实企业中优秀员工的跳槽很大的原因是“待遇低或者不匹配”和“企业用人制度”这二个致命的原因把优秀的人才给逼着“跳槽”，逼着拱手把优秀的人才送给自己的竞争对手。而出现这样的问题也凸现我们很多企业自身存在一些问题，主要有四：（一）企业管 [详细]

2015-11-18 标签：员工 员工跳槽 企业责任 员工跳槽，企业有责任吗？

员工福利制度

福利作为员工激励与约束的重要人力资源管理课题，目前在咨询领域的实践并不多，特别是国内咨询的实践就更少了。由于历史原因，大家对福利的理解也有所不同。作为企业家，牛根生可以提出“培训是最好的福利”的口号，而事实上根据调查，员工最关心的是养老和住 [详细]

2015-11-02 标签： 员工福利 人才管理 结合 员工福利制度

员工加薪激励的尴尬与策略

多数hr和部门主管把加薪作为一种激励手段，认为只要加薪就可以激发员工的积极性，就可以使员工获得物质和心理需求上的满足。然而，笔者从近几年担任薪酬经理审批过上千份加薪单中发现，加薪其实是一种尴尬，加薪的激励作用约占总加薪人数的30%、平衡作用 [详细]

2015-11-02 标签： 员工加薪 策略 薪酬福利 员工加薪激励的尴尬与策略

员工激励:奖金与加薪 向左还是向右?

假如你是一位老板，因一名员工业绩相当出色而准备奖励他，此时，你是一下子发给他5000元奖金，还是每月给他增薪400元?据调查，对此问题，赞成前者和后者的人数大致相等。归纳起来，主张一次性发放奖金者的理由有三条：第一，突如其来的惊喜会 [详细]

2015-11-02 标签： 员工激励 奖金加薪 员工激励:奖金与加薪向左还是向右?

员工满意度调查应避“七宗罪”

bsp;当我们的企业从管理思维上还无法跨越ｅｒｐ、ｃｒｍ这道启蒙门槛时，ｂｓｃ则只能是一种美好的向往。公司的精简或者是再造毫无疑问会影响员工的士气——这反过来也会影响到公司的客户服 [详细]

2015-11-02 标签： 员工满意度调查应避“七宗罪”

员工测评的一些技术性问题

的测评与考核工作是企业管理的重要方面。通过测评，企业可以进一步实现人力资源的合理配置，不断开发员工的潜能，同时测评还为管理者与员工开辟了一条双向沟通的渠道，这对于企业文化建设和激励员工的工作热情都将起到积极作用。然而，在实际的测评工作中 [详细]

2015-11-02 标签： 员工测评的一些技术性问题

员工测评的一些技术性问题

2015-11-02 标签： 员工测评的一些技术性问题

员工管理之良方"激发潜能"

企业要发展，领导者就必须想方设法吸引和保留高意愿、高能力的优秀员工。薪水已经不再是唯一的出路。今天的员工需要更多。他们在考量所在的工作环境，看看自己的贡献和付出是否得到肯定，是否得到相应的回报，他们是否能参与或被授权完成工作，是否有机会锻炼 [详细]

2015-11-02 标签： 绩效考核 员工管理 激发潜能 员工管理之良方&"激发潜能&"

员工激励的技巧和途径

美国哈佛大学教授威廉·詹姆斯在《行为管理学》一书中指出，通过对员工的激励研究他发现，实行计件工资的员工，其能力仅发挥了20%~30%;在受到充分激励时，其能力则可发挥至80%~90%.也就是说，同样一个人在收到充分激励后发挥的作用相对于激励 [详细]

2015-11-02 标签： 员工激励 技巧途径 行为管理学 员工激励的技巧和途径

员工守则（二）

t;b>【世界经理人编者按】劳动纪律是企业职工统一行动的准则，是组织生产经营必不可少的条件，是搞好现代化企业管理的必然要求，企业内部不允许自由散漫无组织无纪律的现象存在。第二章奖励第 [详细]

2015-10-28 标签： 员工守则（二）

员工守则（一）

t;b>【世界经理人编者按】劳动纪律是企业职工统一行动的准则，是组织生产经营必不可少的条件，是搞好现代化企业管理的必然要求，企业内部不允许自由散漫无组织无纪律的现象存在。劳动纪律的管理要 [详细]

2015-10-28 标签： 员工守则（一）

员工守则（三）

t;b>【世界经理人编者按】劳动纪律是企业职工统一行动的准则，是组织生产经营必不可少的条件，是搞好现代化企业管理的必然要求，企业内部不允许自由散漫无组织无纪律的现象存在。第三章惩&nbs [详细]

2015-10-28 标签： 员工守则（三）

员工守则（四）

t;b>【世界经理人编者按】劳动纪律是企业职工统一行动的准则，是组织生产经营必不可少的条件，是搞好现代化企业管理的必然要求，企业内部不允许自由散漫无组织无纪律的现象存在。第四章奖惩的实施 [详细]

2015-10-28 标签： 员工守则（四）

员工将跳槽的8个明显征兆

其实一个人离开公司前的1至3个月(对于经理人可能会长达6个月)里，一定会表现出不同以往的言语或行为，如果你仔细观察，就可以发现异常动向，提前采取稳定人心和留人的措施。1.对工作的积极性和主动性突然下降。一个一贯积极主动的人，突然变得 [详细]

2015-10-28 标签： 员工跳槽 明显征兆 员工将跳槽的8个明显征兆

邮政法修改一石激起千层浪快递巨头游说中国

t;b>【世界经理人编者按】12月1日，四家快递公司亚太区事务的最高负责人齐聚北京，与国家商务部副部长廖晓淇进行会谈，商讨有关《邮政法》修改草案的相关问题。敦豪(dhl)、联邦快递(fe [详细]

2015-10-28 标签： 邮政法修改一石激起千层浪快递巨头游说中国

员工应这样不惹老板生气

1、“不是我的错”当公司或团队中发现一个问题，即使与你毫不相干，也千万别说“不是我的错”。因为这个问题肯定和老板有关。此时应该尽量帮助出出主意。这也是表现能力的一个机会。2、“这事没法做”或“这事一直就是这么做的”面对难以应付的工作应该 [详细]

2015-10-28 标签：员工 职场攻略 老板生气 员工应这样不惹老板生气

员工抱怨怎么办？

有不少企业的领导，总会听到下属对自己抱怨的声音，有的不以为然，有的对下属大加责备，有的则怒火中烧。其实，这些处理方法都是不恰当的，这是上司与下属沟通不畅的主要表现。下属对领导产生抱怨是很正常的事情，从某种意义上也可以说是一件好事，领导应 [详细]

2015-10-28 标签： 员工抱怨 男人职场 领导信任 员工抱怨怎么办？

员工曝减肥机构黑幕：你不知道的瘦身阴谋！

鼓楼附近有一家体重管理中心，我在那里打了1年多的工。送走了好几期会员，他们中有减肥成功的，也有减肥失败的，也有说不上是成功还是失败的——体重掉得太快，面部肌肉垮掉，四肢布满萎缩纹，比胖的时候更难看。 [详细]

2015-08-25 标签：员工 减肥机构 黑幕 瘦身阴谋

员工经常旷工怎么破

优秀的管理者深谙此道。他们雇佣的是人而非机器，存在一些私人事务是可以理解的。衡量一家单位运行顺畅与否的一条标准便是在一个人缺岗，尤其是短时间内缺岗，是否会造成灾难性后果。 [详细]

2015-04-28 标签：员工旷工方法

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邮政员工是个宝

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